はじめに
アボット
ビジネス行動規範
ビジネス行動規範
アボットビジネス行動規範
アボットでは、質問や懸念を提起できる窓口を複数用意しています。報告に関するプログラムについては、speakup.abbott.comをご覧ください。
ご自身の特定の義務について質問がある場合は、上司、OEC、HR、または法務に問い合わせてください
会社の価値観や行動基準の違反の疑いについて報告するには、毎日24時間世界のどこからでも利用できる多言語対応の倫理・コンプライアンスヘルプラインにアクセスしてください。
または、investigations@abbott.comにEメールで違反の可能性を報告することもできます。
時に正しい行動を決めかねる状況に直面することがあります。 当社の意思決定AIDは、適切な質問を行うことで、アボットの価値観を支持する行動のあり方を定義するのに役立ちます。
上記のAIDをクリックして開始します。
Assess(査定)
行動のあり方
可能性のある(影響)を評価する
Impact(影響)
Decide(決定)
合法であるか?
いいえ
?
はい
あなたの取る行動が、あなたおよび会社にとって重大な結果を招く場合があります。 先に進まないでください。
法務部に問い合わせ、助言を求めます。
アボットの方針に準拠していますか?
いいえ
?
はい
あなたの取る行動が、あなたおよび会社にとって重大な結果を招く場合があります。 先に進まないでください。
OECの方針と手続を確認するか、ご自身の上司に尋ねるか、OECまでご連絡ください。
アボットの価値観および企業文化と一致していますか?
いいえ
?
はい
あなたの取る行動が、あなたおよび会社にとって重大な結果を招く場合があります。 先に進まないでください。
アボットの価値観と企業文化を確認する(アボットイントラネット上)。
このことはアボットの患者および消費者にどのような影響を与えるでしょうか?
次へ
彼らの利害が会社の利害とバランスのとれたものであるかについて少し時間をかけて検討します。 検討し終えたら、[続行]をクリックします。
このことはアボットの評判に影響しますか?
次へ
このことがニュースあるいは見出しに出るとしたら、懸念を抱きますか?
このことはアボットのその他の利害関係者に影響を与えますか?
次へ
決定がすべての利害関係者の利害とバランスが取れていることに自信が持てる場合は、先に進みます。
自分が取ろうとしている行動が正しいやり方かどうか依然として不確かな場合には、上司、倫理・コンプライアンス室、人事部、および/または法務部に相談します。
はじめに
アボット
ビジネス行動規範
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CEOからのレター
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社員の皆さん
当社の目的は重要かつはっきりとしています。私たちの存在理由とは、ものごとをより良く、明確かつシンプルにするということです。
当社は、誰もがより豊かで充実した生活を送れるよう、人生を変えるような健康上のテクノロジーを生み出しています。このような仕事に携わるのは名誉なことです。私たちは、この目的が持つ崇高さに応えうる方法を用いて、最善かつ最も倫理的な商慣行を通じ、仕事を進める必要があります。
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この目的に沿って全社員を支援するため、Abbottでは継続的に強固なビジネス行動規範を保持しています。この行動規範では、当社の価値観および原則が明らかにされており、そのため、世界各地の全アボット社員が、Abbottを代表して行動する上で何が期待され、どんな要件が伴うかを把握できます。
CEOからのレター
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この行動規範の基本的なメッセージは明確です。最高の水準を保ち、最高の理想に応え、常に最大限の誠実さを持って事業運営を行えるかどうかは、私たちAbbott社員にかかっているということです。行動規範の存在意義は、上記の行動が可能となるよう私たちを支え、組織として最も貴重な資産である「評判」を守ることにあります。
この行動規範に対する皆さんのご理解に感謝いたします。この行動規範を支えに、大切な仕事で最高の意思決定を行い、Abbottをさらに素晴らしい優良企業にしていただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。
Robert B. Ford
最高経営責任者
アボットの期待とは、私たちの仕事が健康と生活を支えるという期待であり、私たちは日々のアクションを通してその期待に応えています。
誠実さ、公正さ、インテグリティ
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意思決定
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意思決定
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私たちの誰もが、時に、これまでにない状況について、どのような行動を取るのが適切であるかを判断しかねる場面に直面することがあります。 私たち全員に本規範に具体化されているアボットの原則、ならびに業務に適用されるアボットの方針および手順を理解することが求められています。 加えて、アボットでは以下をはじめとする多くのリソースから助言およびガイダンスを得ることができます。
こうしたリソースは意思決定の手助けとなります。 進むべき最善の道が不明確な場合には、順を追って問題を検討していく意思決定AIDもご利用いただけます。 このツールは、業務において直面することのある決定の代替策およびその影響を通して考えるアプローチを提供してくれます。
また、本規範の要件の理解を確かなものにするためのヘルプも常にご利用いただけます。一般的なサポートおよび現地または地域の倫理コンプライアンス室の連絡先情報については、OEC websiteをご覧ください
当社は、患者、消費者、地域社会の健康を向上させます。
患者および消費者
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医療関係者の判断
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一貫して高品質の製品をお届けすることで、アボットについてのプラスの評価を得ます。
製品の品質
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当社は、当社の事業において一貫して高い品質水準を維持できるよう尽力しています。 この取り組みは、材料の調達および製品の製造に始まり、製品のマーケティング・販売・供給方法(ビジネスパートトナーを介したものを含む)を通じて実施されます。高品質を実現することは、この経路のあらゆる段階において必須のものです。
製品の品質
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当社の製品を使用される人々の健康と安全に尽力することは、いかなる場合も、当社が行うすべてのことにおける最優先事項です。
当社は、適時に製品の安全性に関する問題を特定し、評価し、対処することに真摯に取り組んでいます。 当社は医療関係者や医療機関にアボットの製品を安全かつ効果的に使用していただくために必要な情報を提供し、また潜在的な安全性の懸念がある場合、規制当局または公共衛生機関との連絡を取り合います。
当社では、当社製品の偽造、非合法な転用、盗難を防止するための措置を講じています。 当社は、外交政策や国家安全保障のために各国政府が定める輸出入規制などすべての適用される取引規制を遵守します。 取引規制には一定の製品輸出に関する制裁や制限、また一定の個人、グループ、または事業団体との取引の禁止などがあります。
製品の販促
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製品の販促
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当社はより健康な未来に向け科学、技術、製品イノベーションを推進します。
イノベーション
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イノベーション
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先進科学
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当社は製品の背後にある科学を進歩させる研究を行います。これには、新製品の開発、既存の治療の改善、医療実務の向上があります。
先進科学
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当社は、研究を行う際には、治験参加者の方々を尊厳と敬意をもって取り扱い、不必要なリスクから守ることに力を注いでいます。 臨床研究に参加される患者の方が研究の性質と目的、および関連するリスクについて理解していることを確認します。 インフォームド・コンセントを治験参加者から取得することは、研究プロセスにおける不可欠な要素です。
当社は、科学的研究における透明性を重視し、研究結果または治験担当医師または他の研究員が作成する報告書に対し不適正な影響を及ぼすような試みは決して行いません。 当社は、研究から得たデータおよび関連の分析が正確なものであるよう徹底する重要性を認識していおります。 当社は結果の良否に関わりなく、製品に関する研究結果を適時に、また正確に提供することに尽力しています。
アボットのために研究が行われ、あるいは当社に代わり研究が発表される場合、当社では確固とした医療の経歴および科学的経歴のあるパートナーを選択します。 このようなパートナーに対しては高い基準を設けています。例えば、治験責任医師にはアボットとの関係を適切に開示することが求められます。 研究開発業務との関係で他の科学者または臨床医と提携する場合、当社は財務またはその他の関係の完全かつ正確な開示を行うことを徹底しています。
当社では、強さの源になるものとして、多様な見方を高く評価しています。
協力
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互いの絆
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私たち全員が、日々当社の価値観を実践する責任を担っています。 倫理的行動を示し、支持することで、私たちはアボットの企業文化にプラスの影響を及ぼします。 当社において私たちが果たす業務や役割に、本規範がどのように適用されるかを理解する責任が私たち全員にあります。
組織のリーダーであるマネージャーおよび監督者は、当社の価値観への断固とした取り組みを示し、模範を示して指導しなければなりません。 マネージャーおよび監督者は、常に従業員の倫理的行動を促し、支援しなくてはなりません。 マネージャーは、従業員が本規範を遵守する責任があることを確実に理解するようにし、報復を恐れずに、気軽に質問をしたり、懸念を提起したりすることができる職場環境を育む必要があります。
懸念の報告
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方向性が明確でないと感じたら、いつでも質問することは私たち一人ひとりの責任であり、また非倫理的なビジネス行為、本規範の違反、または当社の方針または手順の違反に疑いがある場合、これを報告することは全員に求められていることです。
質問をし、懸念を報告し、積極的に選択または行動についての明確な説明を求めることで、より効果的に問題を特定し、回避できます。 正しい選択、行動であるか、または違反の可能性がないか疑義がある場合は、マネージャーまたは倫理・コンプライアンスオフィスの意見を求めます。
懸念の報告
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マネージャーおよび監督者は模範を示して指導する基本的責任を担っており、従業員が本規範を理解し、本規範について責任を負うよう徹底します。 管理職にある者は、アボットの期待を理解し、これを伝達する重大な責任を負っており、規範違反の可能性については、倫理・コンプライアンスオフィスに連絡するものとします。
規範違反の可能性についての報告は、すべて重大に受け止められ、フォローアップ手順 (調査、改善、および必要に応じ、問題に対処し、過ちから学び、再発を回避するための是正措置など)を介して適切に取り扱われます。倫理・コンプライアンスオフィスは申し立てのあった本規範の違反調査を指揮します。自分の判断で勝手に調査を行ってはなりません。私たち一人ひとりに、そのような調査への協力と機密保持が義務付けられています。
本規範の違反に関する是正措置には以下に関する懲戒措置(最高で解雇を含む)あるいは法的措置が含まれる場合があります。
懸念の報告
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事業活動が本規範を遵守したものであるかの懸念を提起した者に対する報復は決して容認されません。 報復行為の申し立ては倫理・コンプライアンスオフィスまたは人事部に行います。
当社の業務への取り組みにおいては、業務に適用される法の字句に従うだけでなく、当社のような事業におけるリーダーに求められる倫理的期待にも気を配るようにします。
機会均等
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公正な取扱い
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公正な取扱い
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職場環境
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私たちは、それぞれの現地の地域社会および世界における市民として、アボットへの信頼を築きます。
地域社会への関与
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環境上の責任
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当社は、責任ある原材料の調達から製品の製造、販売、使用に至るまで、グローバルな環境への影響を最小限にすることに真摯に取り組んでいます。
当社はエネルギーやその他の天然資源の使用を削減するための方策を講じています。 当社は職場や地域社会において、再生可能資源から得られるエネルギー生成プロジェクトを支援します。 当社は、廃棄物削減や再生利用、その他の環境リスクを緩和する活動を通じて事業の環境への影響を削減する方法を求めています。 当社は事業運営に適用される環境関連の法律や規制を遵守します。
政治献金
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私たちは説明責任をもち、アボットの価値観を守りながら、共に業務を行います。
公正な取引
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私たち各自が自らの役割と責任の範囲において行う業務と意思決定に説明責任を負います。
仕事上の交流すべてにおいて、業務で出会う人すべて(同僚、顧客、サプライヤー、医療関係者、競合相手など)との関係において、私たちはアボットの事業運営の仕方について公正かつ率直である必要があります。 この公正な取引の原則は非常に重要です。
利益相反の回避
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利益相反は、アボット従業員の個人的利害がアボットの利害と矛盾する、または矛盾するように思われる場合に発生します。 事業上の決定は、個人的な利益または家族や友人の利益のためではなく、アボットのニーズに基づいて行われるべきです。 良識ある判断を用い、利益の相反が実際に生じるかまたは生じると思われるかに関わりなく、利益相反につながるおそれのある状況を避けることが私たち一人ひとりに求められます。
競合する行為、利害、または関係により業務を客観的および効果的に遂行することが困難な場合、または自分または家族がアボットにおける地位または関係によって不適切な個人的利益を得る可能性がある場合は、アボットの利益相反ガイドラインに従って利益相反の可能性を開示し、利益相反が事業上の判断に影響を与えるような状況から自ら身を退く必要があります。
利益相反の回避
37 / 62
業務面では、より大きな組織の利益が事業部門、作業グループまたは個人の利益より優先されます。
業務活動を通じて得られるアボットにおける地位および機会(ビジネス外の取引や財務上の利益)は、個人的利益のためでなく、アボットの利益のためのみに利用されるべきです。 私たちはアボットと競い合ったり、または他の個人やビジネスがアボットと競合するのを助けたりするべきではありません。 機会が訪れた際には、当社の利益を何よりも最優先する必要があります。
アボットの資産・評判の保護
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私たちは、車両やコンピューター機器のような物理的財産から、企業秘密、ノウハウなどの知的財産に至るまで、配慮をもってアボットの資産を守って使用し、効率的で適正な使用を確保する責任を負っています。 アボットの資産の紛失、盗難、不正使用、ムダがないよう良識ある判断を常に下す必要があります。
アボットの資産・評判の保護
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アボットの評判は当社の最も重要な資産の一つです。 私たち一人ひとりが、アボットの評判を高め、守る責任を負っています。 各自が会社外部の人を対象に発表または共有する見解またはコンテンツに個人的に説明責任を負います。
対外的な関係においては、アボットとの関係が特定されうるかどうかに配慮し、業務に関する記述が当社にどのような影響を与えるかを検討する必要があります。 このことは特にやりとりが速く、ダイナミックで、人の目につきやすいソーシャルメディアとの関連で極めて重要になります。 不注意なコミュニケーションがアボットの評判に重大なリスクを呈することがあります。 私たち全員に意思伝達において慎重なコミュニケーション戦略を用い、アボットの機密情報を保護する責任があります。
機密情報
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アボットの最も重要な資産の一つに機密情報があります。 機密情報とは、公には入手不可能な情報で、研究開発プロジェクト、企業秘密、事業計画、製造方法および製造プロセス、サプライヤーまたは顧客との契約条件、価格設定、売上高、入札、見積もり、価格提案、応札、非公開の財務成績、またはその他開示された場合アボットの競合他社に有利となり、アボットに不利となるような情報のことを指します。
私たち一人ひとりが機密情報を守り、不正な開示または使用を未然に防ぐために警戒の目を光らせる必要があります。 機密情報は競合他社と共有してはなりません。 こうした義務は、アボットとの雇用契約終了後も存続することがあります。
同様に、当社は他者の知的財産権を尊重し、その機密情報を不正に取得したり不正利用したりすることはありません。
機密情報
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特定の機密情報の不正使用は法により禁止されています。例として、非公開情報に基づいたインサイダー取引を禁止する法律が挙げられます。 インサイダー取引は非倫理的かつ非合法であり、かかる情報に基づいてアボットの有価証券、またはアボットと業務提携のある、または業務提携が予定されている他社の有価証券の売買を行ってはなりません。
当社には個人情報を当社に委ねた者(当社の社員および当社製品を推奨、処方、使用する者を含む)のプライバシーを尊重します。 業務遂行上、個人情報を収集する際は、当社は情報を提供する者に対しその使用法について適切な説明を行い、適切な同意または承認を取得します。 当社は個人情報を販売したり、承認の得られない情報源からの個人情報を取得したりしません。
当社は不正な開示および使用から個人情報およびセンシティブ情報を保護します。 多くの地域において、業務上収集・使用される個人情報、特に個人情報の最もセンシティブなカテゴリーに対して企業に保護を要求する厳重な規制があります。当社はこうした要件を理解し、これに従うことに真摯に取り組んでいます。
贈収賄禁止
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患者、家族、介護者である私たちは、医師、看護師、薬剤師が、そのプロとしての判断により、私たちのニーズに最も合った製品および治療を推奨してくれることを望んでいます。 患者および消費者は、医療助言者の独立した判断を、自社製品を販促しようとする企業のインセンティブに不正に影響されているのではないかとの懸念を持つことなく信頼できるべきです。
私たちは、市民として公務員が人々の最善の利益となるような決定を下すことを望んでいます。 かかる政府の決定は、公務員へのインセンティブにより自社の企業利益になるような便宜を求める会社の不正な影響を受けるべきではありません。
贈収賄禁止
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当社が製品の営業、販売をする際は、医療関係者を教育し、情報を与えますが、その独立したプロとしての判断に干渉することはありません。 公務員、医療関係者(医師、薬剤師、看護師、研究者または研究所の職員など)、その他の者に、アボット製品を売るためまたはアボットのビジネス上の優位性を確保するために、直接・間接の利益となるものを申し出たり、供与したりすることは決して認められません。 同様に、アボットとの過去または現在の関係に対する「報奨」として価値ある物を提供することは決して許容されません。
贈収賄禁止、腐敗防止、「リベート禁止」の法律の下では、当社があらゆる関係においてビジネス上の取引に不正な影響が及ばないよう取り組んでいることを示すことがとりわけ重要です。 米国海外腐敗行為防止法、これらの地域におけるその他の国の関連法は、アボットの世界中における活動に適用される可能性があり、贈収賄はあらゆる場所において非合法となります。
アボットのために実施されるサービスが当社の期待に沿ったものであり、適用される法律および規制に準じたものであることを徹底するため、アボットに勤務する誰もがサービスプロバイダー(販売業者、コンサルタント、スピーカーまたはプロモーターなど)との関係を積極的に管理しなければなりません。 サービスプロバイダーの選定に際してはデューディリジェンスを実施し、サービスに対して公正な市場価値を支払い、サービス、罰金、手数料などの支払いを正確に記録する必要があります。
贈答品、食事、接待
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正確な記帳と記録
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当社の財務帳簿、内部記録および文書、公の声明はその実体と行動の事実を正確に反映したものである必要があります。 私たちの成功、失敗、日々の業務を評価または説明する際は、十分な背景説明の下、活動または取引の真の性質の理解を促すのに十分な事実が提示される必要があります。 当社の財務記録は適用される会計基準、法律、規制、またアボットの方針、手順、統制に準拠したものである必要があります。
価格設定や支払い、また医師および他の顧客に提供された価値ある品目などについての情報を報告する際は、情報の完全性かつ正確性を期さなくてはなりません。 世界中の多くの政府が価格の報告および医療関係者への一定の支払報告について厳格な法律を設けています。 これらの法律は納税者を守るためのものであり、彼らが最終的には医療制度内で行われる購買の一部または全部を支払うことになるのです。 アボットは政府、保険業者、その他の利害関係者が情報に基づいた意思決定を行えるよう正確な情報を提供することに真摯に取り組んでいます。
法律の遵守
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アボットの従業員一人ひとりに、すべての法律および本規範を含む、アボットの方針、手順、原則、基準を遵守することが求められています。 これは基本的な要求事項であり、雇用条件となっています。
法律の遵守
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アボットの方針および手順は、医療コンプライアンス、品質、エンジニアリング、関税、貿易、財務、セキュリティ、購買、人事、情報システムなど、事業運営の重要な局面に関連したテーマを含み、当社の事業に適用される多くの法律や規制の遵守を徹底させるためのものです。この方針および手順により、不遵守の活動を発見、是正、防止することができます。
グローバル企業の社員として、一国の法律が他の国での当社の事業運営に適用される場合もあることに留意する必要があります。各事業拠点の要件に注意を払い、どの要件が適用されるかについて疑問がある場合、法務部または倫理・コンプライアンスオフィスのガイダンスを仰ぐようにします。
公正な競争
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顧客のニーズに出来るだけ応え、利害関係者の価値を高めるためは、当社は市場において積極的に競争しなくてはなりません。
公正な競争
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そうする中で、競争を不正に制限するような協定や活動に関わることがあってはなりません。 当社は事業を展開している各国の競争法を遵守することに真摯に取り組んでいます。 こうした法律は競争を排除または抑制する協定を禁止しており、かつ当社の事業の多くの面(競合他社との関係、販売業者および他の顧客との販売価格・販売条件、マーケティングおよび取引慣行など)に適用されます。 競争法は非常に複雑であり、違反の罰則として高額の罰金および懲役刑が科されることがあります。 反競争的であるとみなされる活動には決して関与しないこと、また疑問がある場合は、法務部または倫理・コンプライアンスオフィスに相談することが重要です。
競合他社との関係をもつ際には、常に慎重な態度で望む必要があります。 価格、販売条件、事業計画・マーケティング計画、マージン、コスト、生産能力、在庫レベル、割引などの事業に関する話題を競合他社と協議してはなりません。 競合他社との交流に関する法律に関する具体的な指導については、法務部あるいは倫理・コンプライアンスオフィスに問い合わせ、競合他社との間に不適切な話し合いがもたれた場合はこれを報告します。
適用性
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免責・修正事項
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アボットは、適用される法律、規則、規制により要求されている範囲において、本規範に対するあらゆる免責事項または修正事項を公表します。
本規範の対象となっている人物に対する本規範の免責は最高経営責任者(またはその指名を受けた者)のみが行うことができます。ただし、役員の免責にはアボットの取締役会の監査委員会の承認が必要となります。
アボット社員のリソース
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ビジネス行動規範がどのように自分の具体的な職務に適用されるかについて質問がある場合、最初に問い合わせる先は直属の上司または監督者です。
全社的に適用される当社の会社方針および手順については、アボットの会社方針ポータルをご覧ください。
OECは当社の価値観および行動基準に関する質問または懸念がある場合に利用できる会社リソースです。
アボット社員のリソース
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法律、規制、容認されるビジネス慣行について質問がある場合、法務部が相談に乗ることができます。
アボット社員のリソース
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従業員関連の問題(マネジメントおよび/または他の従業員に関する懸念など)については、現地の人事部担当者に問い合わせてください。
その他にも多くのリソースをご利用いただけます。
よくある質問
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よくある質問
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よくある質問
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よくある質問
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よくある質問
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よくある質問
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よくある質問
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よくある質問
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アボット
アボットの価値観
事故
説明責任
責任のある
会計原則
会計
正確さ
正確な
先駆的
進歩
助言
年齢
AID
修正事項
贈収賄禁止
反競争的行動
腐敗防止
リベート禁止
反トラスト
外見
適用性
承認
承認する
質問
資産
サポート
承認
入札
取締役会
帳簿
ブランド品目
朝食
贈収賄禁止法
贈収賄
ビジネス上の儀礼
事業計画
買う
向上心が旺盛
携帯電話
CEO
小間物
会長
課題
押し込み販売
慈善活動
慈善寄付
慈善的贈与
選択
選択
市民権
治験担当医師
臨床研究
臨床試験
臨床医
ビジネス行動規範
規範
協力
収集品
回収
義務
通信
地域社会
地域社会のグループ
地域社会への関与
競合する
競争
競争法
競合他社の情報
競合他社
コンピューター
懸念
機密情報
機密
利益相反
同意
消費者
連絡先
不測の事態
雇用契約
契約条件
請負業者
献金
基本となる価値観
是正措置
腐敗
コスト
偽造
儀礼
創造性
文化的な儀礼
文化
顧客情報
顧客
顧客
危険な職場環境
データの機密性
データ
ごまかし
意思決定AID
意思決定ツール
意思決定
意思決定
詳細
尊厳
夕食
懲戒措置
開示
割引
差別
転用
多様性
医師
寄付
デューディリジェンス
教育的な項目
電子機器
従業員
我慢強い
エネルギー
接待
環境
機会均等
平等
機器
倫理的行動
倫理上の期待
倫理基準
倫理
証拠
排他
期待
期待
費用
専門知識
輸出制限
輸出
公正なバランス
公正な取引
公正な市場価値
公正な
公正さ
家族
FCPA
FDA
財務帳簿
財務成績
FMV
重視
連邦食品・医薬品・化粧品法
海外腐敗行為防止法
詐欺
友人
性別
贈り物
誠実な報告
おいしい物
政府機関
政府の医療制度
公務員等
政府
ガイダンス
ハラスメント
厳しい処遇
HCP – 患者の関係
HCPの専門知識
HCP
医療従事者
医療制度
健康転帰
健康
ヘルプ
誠実
誠実
厚遇
本eBookの使用法
HR
人事部
輸入制限
輸入
不正な影響
改善
インセンティブ
包含された
一体性
独立請負業者
独立した判断
インフォームド・コンセント
革新する
イノベーション
イノベーション
インサイダー取引
保険業者
インテグリティ
知的財産
インタラクティブ機能
利害団体
利害、プライベート
内部記録
威嚇
在庫レベル
調査
治験責任医師
IP
判断
リベート
ラベリング
労働
研究所の職員
ラップトップ
法律
リーダーシップ
模範を示して指導
先端
法務部
法務部
会長兼CEOからのレター
救命
紛失
昼食
マネージャー
製造
マージン
食事
医療上の意思決定
マイルズ・D・ホワイト
不正使用
緩和する
緩和
金銭
月餅
天然資源
ナビゲート
非公開情報
メモ帳
看護師
OEC連絡先
OEC
適応外のプロモーション
適応外
倫理・コンプライアンスオフィス
役員
適応内のプロモーション
適応内
開放性
機会
結果
所有権
患者
支払
ペン、鉛筆
人間
個人的利益
個人の健康情報
個人情報
個人的利益
薬剤師
PHI
医師
先駆けて
方針
政治家候補
政治献金
可能性
偏見
贈答品
価格の報告
価格設定
プライバシー
個人的利害
手順
製品のラベリング
製品
プロとしての判断
販促する
販促
保護
公共衛生
公の声明
購買
品質
質問
R&D
人種
懸念を提起
推奨
記録
再生
規制
規制当局
規制上
関係
改善
思い出の品
再生可能エネルギー
報告
報告
評判
提案依頼
研究
研究員
リソース
尊敬
責任
責任ある
結果
報復
RFP
リスク
規則
安全
安全性
販売
販売条件
制裁
サーベンス・オクスリー法
科学
科学的研究
有価証券
セキュリティ
販売
販売
共同責任
SOS
調達
率直に発言する
率直に発言すること
率直である
研究
研究結果
研究
成功
監督者
サプライヤー情報
備品
持続可能な開発
人材
技術
入札
解雇
解雇する人
販売条件
盗難
経営トップの毅然とした姿勢
毅然とした姿勢
ツール
取引慣行
取引規制
企業秘密
取引
透明性
試験
ささやかな物
真実
チュートリアル
英国贈収賄禁止法
米国海外腐敗行為防止法
英国贈収賄禁止法
不正な開示
非倫理的
不公正
安全でない職場環境
安全が脅かされる
米国海外腐敗行為防止法
価値観
違反
免責事項
廃棄物削減
無駄
歓迎の言葉
福祉
なぜ
職場
償却
ページ
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