Εισαγωγή
Abbott
Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς
Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς
Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς της Abbott
Διαθέτουμε αρκετά κανάλια μέσω των οποίων μπορείτε να κάνετε ερωτήσεις και να εγείρετε ζητήματα. Για να μάθετε περισσότερα για το πρόγραμμα αναφορών, επισκεφτείτε το speakup.abbott.com.
Εάν έχετε κάποια ερώτηση σχετικά με συγκεκριμένες υποχρεώσεις σας, συζητήστε με τον διευθυντή σας, το Γραφείο Δεοντολογίας και Συμμόρφωσης (OEC), το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) ή το Νομικό Τμήμα.
Επισκεφθείτε την πολύγλωσση Γραμμή Βοήθειας Δεοντολογίας και Συμμόρφωσης, που είναι διαθέσιμη παγκοσμίως 24/7, για να εκφράσετε τα ζητήματα που σας απασχολούν σχετικά με μια πιθανή παραβίαση των αξιών και των προτύπων συμπεριφοράς της εταιρείας μας.
Μπορείτε επίσης να στείλετε μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο investigations@abbott.com για να αναφέρετε μια πιθανή παραβίαση.
Κατά καιρούς θα αντιμετωπίσετε καταστάσεις όπου η σωστή πορεία δράσης είναι δύσκολο να προσδιοριστεί. Το βοήθημα λήψης αποφάσεων AID θα σας βοηθήσει να θέσετε τις σωστές ερωτήσεις για να καθορίσετε μια πορεία δράσης που υποστηρίζει τις αξίες της Abbott.
Επιλέξτε ανωτέρω το AID για να ξεκινήσετε.
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
πορεία δράσης
Αξιολογήστε τον πιθανό
ΑΝΤΙΚΤΥΠΟΣ
ΑΠΟΦΑΣΗ
Είναι νόμιμο;
ΟΧΙ
?
ΝΑΙ
Η ενέργειά σας μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες για σας και την εταιρεία. Μην προχωρήσετε.
Επικοινωνήστε με το Νομικό Τμήμα για συμβουλές.
Είναι σύμφωνο με την πολιτική της Abbott;
ΟΧΙ
?
ΝΑΙ
Η ενέργειά σας μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες για σας και την εταιρεία. Μην προχωρήσετε.
Ελέγξτε τις πολιτικές και διαδικασίες του OEC, ρωτήστε τον διευθυντή σας ή επικοινωνήστε με το OEC.
Ευθυγραμμίζεται με τις αξίες και τη νοοτροπία της Abbott;
ΟΧΙ
?
ΝΑΙ
Η ενέργειά σας μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες για σας και την εταιρεία. Μην προχωρήσετε.
Ανασκόπηση των Αξιών και της Νοοτροπίας της Abbott (διαθέσιμα στο ενδοεταιρικό δίκτυο της Abbott).
Πώς θα επηρεάσει αυτό τους ασθενείς και τους καταναλωτές της Abbott;
ΕΠΟΜΕΝΗ
Αφιερώστε ένα λεπτό για να εξετάσετε εάν τα συμφέροντά του/της είναι σε ισορροπία με εκείνα της εταιρείας. Μόλις τελειώσετε, κάντε κλικ στο επόμενο.
Θα μπορούσε αυτό να επηρεάσει τη φήμη της Abbott;
ΕΠΟΜΕΝΗ
Θα ανησυχούσατε εάν αυτό εμφανίζονταν στις ειδήσεις ή τα πρωτοσέλιδα;
Θα μπορούσε αυτό να έχει αντίκτυπο σε οποιονδήποτε άλλο κοινωνικό εταίρο της Abbott;
ΕΠΟΜΕΝΗ
Εάν αισθάνεστε σίγουροι ότι η απόφασή σας εξισορροπεί τα συμφέροντα όλων των κοινωνικών εταίρων, προχωρήστε.
Εάν δεν είστε ακόμα σίγουροι για τη σωστή πορεία δράσης, εξετάστε τις εναλλακτικές λύσεις, συζητήστε με τον διευθυντή σας, το Γραφείο Δεοντολογίας και Συμμόρφωσης, το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή/και το Νομικό Τμήμα.
Εισαγωγή
Abbott
Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς
Πώς να χρησιμοποιήσετε αυτό το Ηλεκτρονικό Βιβλίο
Απλά επιλέξτε τα εμπρός και πίσω βέλη (ή εάν χρησιμοποιείτε tablet, απλά σύρετε αριστερά ή δεξιά).
Σύρετε το ρυθμιστικό στο κάτω μέρος της οθόνης.
Δείτε τον πίνακα περιεχομένων
Αναζητήστε για λέξεις κλειδιά και όρους
Δείτε το βοήθημα λήψης αποφάσεων AID
Κάντε μια ερώτηση ή αναφέρετε κάποιο ζήτημα
Βρείτε απαντήσεις σε συνήθεις ερωτήσεις
Γνωρίστε περισσότερα για ένα θέμα
Επιστολή από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο
1 / 63
Αγαπητέ/-ή συνάδελφε,
Ο σκοπός της εταιρείας μας είναι τόσο απλός, όσο και σημαντικός: Είμαστε εδώ για να κάνουμε τα πράγματα καλύτερα, απλά και σαφή.
Δημιουργούμε τεχνολογίες υγείας που αλλάζουν τη ζωή των ανθρώπων και τους βοηθούν να ζουν καλύτερα και πληρέστερα. Είναι μεγάλο προνόμιο να κάνουμε αυτή τη δουλειά. Και πρέπει να την κάνουμε με τρόπο που να ανταποκρίνεται στην ευγένεια του σκοπού μας, ακολουθώντας δηλαδή τις ανώτερες και πιο δεοντολογικές επιχειρηματικές πρακτικές.
dummy para
Για να το πετύχουμε αυτό όλοι και όλες μας, η Abbott διατηρεί έναν ισχυρό Κώδικα Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς. Ο κώδικάς μας καθορίζει τις αξίες και τις αρχές μας, έτσι ώστε κάθε άνθρωπος της Abbott σε όλο τον κόσμο να κατανοεί τις προσδοκίες και τις απαιτήσεις που καθορίζουν τις ενέργειες στις οποίες προβαίνει για λογαριασμό της εταιρείας.
Επιστολή από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο
2 / 63
Το βασικό μήνυμα του κώδικα αυτού είναι σαφές: Είναι στο χέρι μας, ως άνθρωποι της Abbott, να τηρούμε τα ανώτερα δυνατά πρότυπα, να ανταποκρινόμαστε στα υψηλότερα ιδανικά και να ασκούμε την επιχειρηματική μας δραστηριότητα με απόλυτη ακεραιότητα, ανά πάσα στιγμή. Ο κώδικάς μας βοηθά να πετυχαίνουμε αυτόν το στόχο και να προστατεύουμε το πολυτιμότερο περιουσιακό στοιχείο της εταιρείας: τη φήμη της.
Σας ευχαριστούμε που δίνετε ιδιαίτερη προσοχή στον Κώδικα Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς, που τον χρησιμοποιείτε για να λαμβάνετε τις καλύτερες δυνατές αποφάσεις κατά τη σημαντική σας εργασία, και για όσα κάνετε ώστε η Abbott να παραμένει μια σπουδαία και ακέραια εταιρεία.
Με εκτίμηση,
Robert B. Ford
Διευθύνων σύμβουλος
Η υπόσχεση της εταιρείας μας είναι η υπόσχεση του έργου μας για την υγεία και τη ζωή και ζούμε αυτή την υπόσχεση μέσα από τις καθημερινές μας ενέργειες
Ειλικρίνεια, αμεροληψία και ακεραιότητα
4 / 63
Λήψη αποφάσεων
5 / 63
Λήψη αποφάσεων
6 / 63
Καθένας από μας θα αντιμετωπίζει, κατά καιρούς, καταστάσεις όπου η σωστή πορεία ενεργειών είναι δύσκολο να προσδιοριστεί. Αναμένεται από όλους μας να κατανοήσουμε τις αρχές της Abbott που ενσαρκώνονται στον παρόντα Κώδικα, μαζί με τις πολιτικές και τις διαδικασίες της Abbott που ισχύουν για την εργασία μας. Διατίθεται πολλοί πρόσθετοι πόροι στην Abbott για συμβουλές και καθοδήγηση, στους οποίους συμπεριλαμβάνονται:
Αυτοί οι πόροι μπορεί να σας βοηθήσουν στη λήψη των αποφάσεών σας. Διατίθεται επίσης το βοήθημα λήψης αποφάσεων AID, για να βοηθήσει στην επίλυση των ζητημάτων όταν όταν ο βέλτιστος δρόμος δεν είναι προφανής. Αυτό το εργαλείο παρέχει μια προσέγγιση για την εξέταση των εναλλακτικών λύσεων και των επιπτώσεων των αποφάσεων που ενδέχεται να αντιμετωπίσουμε στο έργο μας.
Επιπλέον, έχετε πάντα στη διάθεσή σας βοήθεια για να διασφαλιστεί η κατανόηση των απαιτήσεων του παρόντος Κώδικα. Η γενική βοήθεια και οι πληροφορίες επικοινωνίας με το προσωπικό του τοπικού ή περιφερειακού Γραφείου Δεοντολογίας και Συμμόρφωσης, διατίθεται στον Ιστότοπο του OEC.
Βελτιώνουμε την υγεία για τους ασθενείς, τους καταναλωτές και τις κοινότητες
Ασθενείς και καταναλωτές
8 / 63
Γνωμάτευση Επαγγελματία Υγείας
9 / 63
Κερδίζουμε τη θετική φήμη της Abbott μέσω της συνεπούς παροχής προϊόντων υψηλής ποιότητας
Ποιότητα προϊόντος
11 / 63
Καταβάλλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια να διατηρήσουμε το υψηλότερο επίπεδο ποιότητας σε όλες μας τις επιχειρήσεις. Αυτή η προσπάθεια ξεκινά από την προμήθεια των υλικών και την παραγωγή των προϊόντων και συνεχίζει στον τρόπο με τον οποίο προωθούμε, πουλάμε και παρέχουμε τα προϊόντα μας, μεταξύ άλλων μέσω των επιχειρηματικών εταίρων μας - η παροχή υψηλής ποιότητας αποτελεί επιτακτική ανάγκη σε κάθε βήμα.
Ποιότητα προϊόντος
12 / 63
Η δέσμευσή μας για την υγεία και την ασφάλεια των ανθρώπων που χρησιμοποιούν τα προϊόντα μας είναι πάντα στην πρώτη γραμμή όλων όσων κάνουμε.
Δεσμευόμαστε να προσδιορίζουμε, αξιολογούμε και διευθετούμε ζητήματα ασφαλείας των προϊόντων. Παρέχουμε στους επαγγελματίες υγείας και στα ιδρύματα/φορείς, τις πληροφορίες που χρειάζονται για να χρησιμοποιούν τα προϊόντα της Abbott με ασφάλεια και αποτελεσματικότητα και ενημερώνουμε τις κανονιστικές ή δημόσιες υπηρεσίες υγείας σε περίπτωση ενδεχόμενων ζητημάτων ασφάλειας.
Προβαίνουμε σε ενέργειες για την αποτροπή παραποίησης, παράνομης εκτροπής και κλοπής των προϊόντων μας. Τηρούμε όλους τους ισχύοντες εμπορικούς κανονισμούς, όπως τους εξαγωγικούς και εισαγωγικούς ελέγχους που εκδίδονται από τις κυβερνήσεις για λόγους εξωτερικής πολιτικής και εθνικής ασφαλείας. Οι εμπορικοί κανονισμοί περιλαμβάνουν κυρώσεις, περιορισμούς στην εξαγωγή συγκεκριμένων προϊόντων, καθώς και απαγορεύσεις σχετικά με τη διεξαγωγή επιχειρηματικών δραστηριοτήτων με συγκεκριμένα άτομα, ομάδες ή νομικά πρόσωπα.
Προώθηση προϊόντος
13 / 63
Προώθηση προϊόντος
14 / 63
Προωθούμε την επιστήμη, την τεχνολογία και την καινοτομία των προϊόντων, ώστε να εργαζόμαστε με σκοπό ένα πιο υγιεινό μέλλον
Καινοτομία
16 / 63
Καινοτομία
17 / 63
Προώθηση της επιστήμης
18 / 63
Διεξάγουμε έρευνες για την προώθηση της επιστήμης που υποστηρίζει τα προϊόντα μας: την ανάπτυξη νέων προϊόντων, τη βελτίωση των υφιστάμενων θεραπειών και την προώθηση πρακτικών υγειονομικής περίθαλψης.
Προώθηση της επιστήμης
19 / 63
Όταν διεξάγουμε έρευνες, δεσμευόμαστε για την αντιμετώπιση των συμμετεχόντων στις μελέτες με αξιοπρέπεια και σεβασμό και την προστασία τους από περιττούς κινδύνους. Διασφαλίζουμε ότι οι ασθενείς που συμμετέχουν σε ερευνητικές μελέτες κατανοούν τη φύση και το σκοπό της έρευνας, όπως και τους σχετικούς κινδύνους. Λαμβάνουμε συγκατάθεση κατόπιν ενημέρωσης από τους συμμετέχοντες στις μελέτες ως ουσιαστικό μέρος της ερευνητικής διαδικασίας.
Εκτιμούμε τη διαφάνεια της επιστημονικής έρευνας και δεν θα επιχειρήσουμε να επηρεάσουμε αθέμιτα την έκβαση οποιασδήποτε έρευνας ή τις αναφορές που υποβάλλονται από κλινικούς ή άλλους ερευνητές. Αναγνωρίζουμε τη σημασία του να διασφαλίσουμε ότι τα δεδομένα από τις μελέτες και οι σχετικές αναλύσεις είναι ακριβείς. Έχουμε δεσμευτεί να παρέχουμε τα αποτελέσματα των ερευνών σχετικά με τα προϊόντα μας, ανεξάρτητα από το εάν τα αποτελέσματα είναι θετικά ή αρνητικά, με τρόπο έγκαιρο και ακριβή.
Όταν η έρευνα διεξάγεται για την Abbott ή δημοσιεύεται για λογαριασμό μας, επιλέγουμε συνεργάτες με ισχυρό ιατρικό και επιστημονικό υπόβαθρο. Τηρούμε υψηλά πρότυπα για τους εν λόγω συνεργάτες, όπως ότι προσδοκούμε από τους ερευνητές να γνωστοποιούν τη σχέση τους με την Abbott. Όταν συνεργαζόμαστε με άλλους επιστήμονες ή κλινικούς ιατρούς στα πλαίσια εργασιών έρευνας και ανάπτυξης, δεσμευόμαστε για την πλήρη και ακριβή γνωστοποίηση των οικονομικών ή άλλων σχέσεων.
Εκτιμούμε τις διαφορετικές απόψεις ως πηγή δύναμης
Συνεργασία
21 / 63
Η σύνδεση μεταξύ μας
22 / 63
Μοιραζόμαστε όλοι μας την ευθύνη να εφαρμόζουμε τις αξίες μας στην πράξη, κάθε μέρα. Επιδεικνύοντας και υποστηρίζοντας τη δεοντολογική συμπεριφορά, επηρεάζουμε θετικά την κουλτούρα της Abbott. Είμαστε όλοι υπεύθυνοι να κατανοήσουμε το πώς ισχύει αυτός ο Κώδικας για την εργασία μας και το ρόλο που έχουμε στην εταιρεία.
Οι διευθυντές και οι επόπτες, ως ηγέτες στον οργανισμό μας, πρέπει να επιδεικνύουν ισχυρή δέσμευση για τις αξίες μας και να καθοδηγούν δίνοντας το παράδειγμα. Πρέπει πάντα να προωθούν και να υποστηρίξουν τη δεοντολογική συμπεριφορά των υπαλλήλων. Οι διευθυντές πρέπει να βοηθούν ώστε να εξασφαλίζεται ότι οι υπάλληλοι κατανοούν την ευθύνη τους να τηρούν τον παρόντα Κώδικα και να προωθούν ένα εργασιακό περιβάλλον που επιτρέπει στους υπαλλήλους να αισθάνονται άνετα να υποβάλουν ερωτήσεις και να εγείρουν ζητήματα, χωρίς το φόβο αντιποίνων.
Αναφορά ζητημάτων
23 / 63
Εξαρτάται από μας να υποβάλλουμε ερωτήσεις κάθε φορά που αισθανόμαστε ότι η κατεύθυνση είναι ασαφής και να αμφισβητούμε και να αναφέρουμε οποιαδήποτε ύποπτη αντιδεοντολογική επιχειρηματική συμπεριφορά, παράβαση του παρόντος Κώδικα ή παράβαση των πολιτικών ή διαδικασιών μας.
Η υποβολή ερωτήσεων, η αναφορά ζητημάτων και η ενεργή επιδίωξη της σαφήνειας σχετικά με τις επιλογές ή τις πράξεις μας, μάς βοηθά να αναγνωρίσουμε και να αποφεύγουμε τα προβλήματα πιο αποτελεσματικά. Όταν έχουμε αμφιβολίες σχετικά με τις σωστές επιλογές, ενέργειες ή πιθανές παραβάσεις, ρωτάμε έναν διευθυντή ή το Γραφείο Δεοντολογίας και Συμμόρφωσης.
Αναφορά ζητημάτων
24 / 63
Οι διευθυντές και οι επόπτες έχουν θεμελιώδη ευθύνη να δίνουν το παράδειγμα και να διασφαλίζουν ότι οι υπάλληλοι κατανοούν και θεωρούνται υπεύθυνοι για την τήρηση του Κώδικα. Όσοι έχουν ηγετικούς ρόλους, φέρουν αυξημένη ευθύνη για την κατανόηση και την επικοινωνία των προσδοκιών της Abbott και θα πρέπει να επικοινωνούν με το Γραφείο Δεοντολογίας και Συμμόρφωσης σχετικά με πιθανές παραβάσεις του Κώδικα.
Όλες οι αναφορές ενδεχόμενων παραβάσεων του Κώδικα θα λαμβάνονται σοβαρά υπόψη και θα αντιμετωπίζονται κατάλληλα, μέσω επακόλουθων βημάτων όπως η έρευνα, η αποκατάσταση και όπου απαιτείται, μέσω διορθωτικών ενεργειών για την αντιμετώπιση ζητημάτων, μέσω των διδαγμάτων από τα σφάλματά μας και αποφεύγοντας την επανάληψή τους. Το Γραφείο Δεοντολογίας και Συμμόρφωσης θα διευθύνει οποιαδήποτε έρευνα εικαζόμενων παραβάσεων του Κώδικα. Δεν θα πρέπει να διεξάγετε οποιαδήποτε έρευνα ανεξάρτητα. Καθένας από εμάς καλείται να συνεργαστεί και να διατηρήσει την εμπιστευτικότητα οποιασδήποτε τέτοιας έρευνας.
Διορθωτικές ενέργειες που σχετίζονται με παραβάσεις του Κώδικα, μπορεί να περιλαμβάνουν διορθωτικές ενέργειες (έως και τον τερματισμό της απασχόλησης) ή νομικές ενέργειες για:
Αναφορά ζητημάτων
25 / 63
Δεν είναι ποτέ αποδεκτό να προβαίνετε σε αντίποινα κατά οποιουδήποτε εγείρει ζητήματα για το αν οι επιχειρηματικές δραστηριότητες συνάδουν με τον Κώδικα. Καταγγελίες για κατ' ισχυρισμό αντίποινα θα πρέπει να αναφέρονται στο Γραφείο Δεοντολογίας και Συμμόρφωσης ή το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.
Η δέσμευσή μας στην εργασία μας, μας καθοδηγεί όχι μόνο να ακολουθούμε το γράμμα του νόμου που διέπει τις εργασίες μας, αλλά και το πνεύμα και τις δεοντολογικές προσδοκίες που συνεπάγονται της ηγετικής θέσης μιας επιχείρησης όπως η δική μας.
Ισότιμες Ευκαιρίες
26 / 63
Δίκαιη Μεταχείριση
27 / 63
Δίκαιη Μεταχείριση
28 / 63
Εργασιακό περιβάλλον
29 / 63
Χτίζουμε την εμπιστοσύνη στην Abbott ως πολίτη κάθε τοπικής κοινωνίας και σε όλο τον κόσμο
Συμμετοχή στην κοινότητα
31 / 63
Περιβαλλοντική ευθύνη
32 / 63
Έχουμε δεσμευτεί για την ελαχιστοποίηση του συνολικού περιβαλλοντικού αντίκτυπού μας, από την υπεύθυνη προμήθεια των πρώτων υλών, έως την παραγωγή, τη διανομή και τη χρήση των προϊόντων μας.
Λαμβάνουμε μέτρα για τη μείωση της χρήσης της ενέργειας και άλλων φυσικών πόρων. Υποστηρίζουμε έργα που παράγουν ενέργεια από ανανεώσιμες πηγές στην εργασία και στις κοινότητές μας. Αναζητούμε τρόπους για τη μείωση του περιβαλλοντικού αντίκτυπου των δραστηριοτήτων μας, όπως μέσω της μείωσης των αποβλήτων και της ανακύκλωσης και μέσω άλλων δραστηριοτήτων για τον περιορισμό των περιβαλλοντικών κινδύνων. Τηρούμε τους περιβαλλοντικούς νόμους και κανονισμούς που ισχύουν για τις δραστηριότητές μας.
Πολιτικές συνεισφορές
33 / 63
Εργαζόμαστε μαζί και με υπευθυνότητα, τηρώντας τις αξίες της Abbott
Θεμιτές συναλλαγές
35 / 63
Καθένας μας είναι υπόλογος και υπεύθυνος για την εργασία μας και τις αποφάσεις που λαμβάνουμε στο πλαίσιο των ρόλων και των ευθυνών μας.
Σε όλες τις επαγγελματικές μας αλληλεπιδράσεις, με όλους τους ανθρώπους που συναντάμε στην εργασία μας - συνεργάτες, πελάτες, προμηθευτές, επαγγελματίες υγείας, ανταγωνιστές και άλλους - πρέπει να είμαστε δίκαιοι και σαφείς σχετικά με το πώς διεξάγει τις επιχειρήσεις της η Abbott. Αυτή η αρχή των θεμιτών συναλλαγών είναι κρίσιμη.
Αποφυγή σύγκρουσης συμφερόντων
36 / 63
Μια σύγκρουση συμφερόντων υφίσταται όταν τα ιδιωτικά συμφέροντα ενός εργαζομένου της Abbott παρεμβαίνουν ή φαίνεται ότι παρεμβαίνουν στα συμφέροντα της Abbott. Οι επιχειρηματικές αποφάσεις πρέπει να βασίζεται στις ανάγκες της Abbott και όχι στο ενδεχόμενο προσωπικό κέρδος ή προς όφελος της οικογένειας ή φίλων. Καθένας μας πρέπει να χρησιμοποιεί την ορθή του κρίση και να αποφεύγει καταστάσεις που μπορεί να οδηγήσουν σε πραγματική σύγκρουση ή σε υπόνοια μιας σύγκρουσης συμφερόντων.
Εάν οι ανταγωνιστικές ενέργειες, τα συμφέροντα ή οι σχέσεις καθιστούν δύσκολο σε σας να εκτελέσετε την εργασία σας αντικειμενικά και αποτελεσματικά ή εάν εσείς ή κάποιο μέλος της οικογένειας θα μπορούσε να λάβει ανάρμοστο προσωπικό όφελος ως αποτέλεσμα της θέσης του ή της σύνδεσής του με την Abbott, θα πρέπει να γνωστοποιήσετε την ενδεχόμενη σύγκρουση συμφερόντων, σύμφωνα τις κατευθυντήριες οδηγίες της Abbott και να απομακρυνθείτε από καταστάσεις όπου μια σύγκρουση συμφερόντων θα μπορούσε να επηρεάσει την επαγγελματική σας κρίση.
Αποφυγή σύγκρουσης συμφερόντων
37 / 63
Τα συμφέροντα του μεγαλύτερου οργανισμού θα πρέπει να έχουν προτεραιότητα έναντι των συμφερόντων ενός επιχειρησιακού τμήματος, μιας εργασιακής ομάδας ή ενός ατόμου, στο πλαίσιο των εργασιών μας.
Οι θέσεις μας στην Abbott και οι ευκαιρίες, όπως οι εξωτερικές επιχειρηματικές συμφωνίες ή οικονομικά συμφέροντα, που καθίστανται διαθέσιμα μέσω των εργασιακών δραστηριοτήτων, θα πρέπει να χρησιμοποιούνται μόνο προς όφελος της Abbott και όχι για προσωπικό κέρδος. Δεν πρέπει ποτέ να ανταγωνιζόμαστε με την Abbott ή να βοηθούμε άλλα άτομα ή επιχειρήσεις να το πράξουν. Προτεραιότητά μας πρέπει να είναι η προώθηση των συμφερόντων της εταιρείας, όταν παρουσιάζονται ευκαιρίες.
Προστασία των περιουσιακών στοιχείων & της φήμης της Abbott
38 / 63
Αποτελεί δική μας ευθύνη να προστατεύουμε και να χρησιμοποιούμε τα περιουσιακά στοιχεία της Abbott, από φυσικά περιουσιακά στοιχεία όπως τα οχήματα και ο εξοπλισμός πληροφορικής, έως τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας, τα εμπορικά μυστικά και την τεχνογνωσία, με την κατάλληλη φροντίδα και εξασφαλίζοντας την αποτελεσματική και ορθή χρήση τους. Πρέπει όλοι να χρησιμοποιούμε την κρίση μας για να εξασφαλίσουμε ότι τα περιουσιακά στοιχεία της Abbott δεν θα χαθούν, κλαπούν, χρησιμοποιηθούν ανάρμοστα ή σπαταληθούν.
Προστασία των περιουσιακών στοιχείων & της φήμης της Abbott
39 / 63
Η φήμη της Abbott είναι ένα από τα σημαντικότερα περιουσιακά της στοιχεία. Καθένας μας είναι υπεύθυνος για την ενίσχυση και την προστασία της φήμης της Abbott. Καθένας μας είναι προσωπικά υπεύθυνος για οποιεσδήποτε απόψεις ή περιεχόμενο που δημοσιεύεται ή μοιράζεται με άτομα εκτός της εταιρείας.
Στις εξωτερικές μας αλληλεπιδράσεις, πρέπει να είμαστε προσεκτικοί για το εάν θα μπορούσαμε να αναγνωριστούμε ως άτομα σχετιζόμενα με την Abbott και να εξετάσουμε το πώς οποιεσδήποτε δηλώσεις που σχετίζονται με την εργασία μας μπορεί να έχουν αντίκτυπο στην εταιρεία. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό στο πλαίσιο των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, όπου οι αλληλεπιδράσεις είναι γρήγορες και δυναμικές και μπορεί να γίνουν ιδιαίτερα ορατές. Η απρόσεκτη επικοινωνία μπορεί να αποτελέσει σημαντικό κίνδυνο για τη φήμη της Abbott. Είμαστε όλοι υπεύθυνοι για τη χρήση προσεκτικών επικοινωνιακών στρατηγικών στις επικοινωνίες μας και την προστασία των εμπιστευτικών πληροφοριών της Abbott.
Εμπιστευτικές πληροφορίες
40 / 63
Ένα από τα πιο πολύτιμα περιουσιακά στοιχεία της Abbott, είναι οι εμπιστευτικές πληροφορίες. Εμπιστευτικές πληροφορίες είναι αυτές που δεν είναι διαθέσιμες στο κοινό και περιλαμβάνουν έργα έρευνας και ανάπτυξης, εμπορικά μυστικά, επιχειρηματικά σχέδια, μεθόδους και διαδικασίες παραγωγής, όρους συμβάσεων με προμηθευτές ή πελάτες, τιμές, στοιχεία πωλήσεων, προσφορές, αναφορές τιμών, προτάσεις τιμών, απαντήσεις σε διαγωνισμούς και μη δημόσια οικονομικά αποτελέσματα ή οποιεσδήποτε άλλες πληροφορίες που μπορεί να χρησιμοποιηθούν από τους ανταγωνιστές της Abbott ή να βλάψουν την Abbott εάν γνωστοποιηθούν.
Κάθε ένας από εμάς πρέπει να επαγρυπνεί για την προστασία των εμπιστευτικών πληροφοριών και την αποτροπή ανάρμοστης γνωστοποίησης ή χρήσης. Οι εμπιστευτικές πληροφορίες δεν πρέπει να μοιράζονται με ανταγωνιστές. Αυτές οι υποχρεώσεις μπορεί να επεκτείνονται και μετά την εργασιακή απασχόληση από την Abbott.
Ομοίως, σεβόμαστε τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας των άλλων και δεν αποκτάμε ούτε κάνουμε κατάχρηση των εμπιστευτικών πληροφοριών τους.
Εμπιστευτικές πληροφορίες
41 / 63
Η ανάρμοστη χρήση συγκεκριμένων εμπιστευτικών πληροφοριών απαγορεύεται από τους νόμους, όπως τους νόμους που απαγορεύουν τις συναλλαγές βάσει εμπιστευτικών, μη δημόσιων πληροφοριών. Οι συναλλαγές εσωτερικού υπαλλήλου/συνεργάτη είναι αντιδεοντολογικές και παράνομες και δεν πρέπει να αγοράζουμε ή να πουλάμε κινητές αξίες της Abbott ή άλλων εταιρειών που διεξάγουν ή αναμένεται ότι θα διεξάγουν επιχειρηματικές δραστηριότητες με την Abbott, βάσει των εν λόγω πληροφοριών.
Σεβόμαστε το ιδιωτικό απόρρητο όσων εμπιστεύονται τις προσωπικές πληροφορίες τους σε μας, συμπεριλαμβανομένων των συναδέλφων μας και των ατόμων που συνιστούν, συνταγογραφούν και χρησιμοποιούν τα προϊόντα μας. Όταν συλλέγουμε προσωπικές πληροφορίες κατά τη διάρκεια των εργασιών μας, ενημερώνουμε κατάλληλα τα άτομα των οποίων τις πληροφορίες έχουμε συλλέξει, σχετικά με το πώς θα χρησιμοποιηθούν και λαμβάνουμε την κατάλληλη συναίνεση ή εξουσιοδότηση. Δεν πουλάμε προσωπικά στοιχεία, ούτε αποκτούμε προσωπικές πληροφορίες από πηγές που δεν έχουν σχετική άδεια.
Προστατεύουμε τα προσωπικά και ευαίσθητα δεδομένα από ανάρμοστη γνωστοποίηση και χρήση. Πολλές τοποθεσίες έχουν αυστηρούς κανονισμούς που απαιτούν από τις εταιρείες να προστατεύουν τις προσωπικές πληροφορίες που συλλέγονται και χρησιμοποιούνται κατά τη διάρκεια των επιχειρήσεών τους, ειδικά για τις πιο ευαίσθητες κατηγορίες προσωπικών πληροφοριών και έχουμε δεσμευτεί να κατανοούμε και να τηρούμε αυτές τις απαιτήσεις.
Καταπολέμηση της δωροδοκίας
42 / 63
Ως ασθενείς, μέλη οικογενειών και φροντιστές, θέλουμε από τους γιατρούς, τους νοσηλευτές και τους φαρμακοποιούς να προτείνουν τα προϊόντα και τις θεραπείες που ανταποκρίνονται καλύτερα στις ανάγκες μας, χρησιμοποιώντας την επαγγελματική κρίση τους. Οι ασθενείς και οι καταναλωτές πρέπει να μπορούν να βασίζονται στην ανεξάρτητη κρίση των συμβούλων για την υγεία τους, χωρίς να ανησυχούν ότι οι αποφάσεις αυτές επηρεάζονται εσφαλμένα από κίνητρα εταιρειών που επιδιώκουν να προωθήσουν τα προϊόντα τους.
Ως πολίτες, θέλουμε από τους κρατικούς αξιωματούχους μας να λαμβάνουν αποφάσεις που εξυπηρετούν τα βέλτιστα συμφέροντα των πολιτών. Αυτές οι κρατικές αποφάσεις δεν θα πρέπει να επηρεάζονται ανάρμοστα από εταιρείες που αναζητούν εύνοια για τα εταιρικά τους συμφέροντα, μέσω προσφοράς κινήτρων σε κρατικούς αξιωματούχους.
Καταπολέμηση της δωροδοκίας
43 / 63
Καθώς προωθούμε και πωλούμε τα προϊόντα μας, εκπαιδεύουμε και ενημερώνουμε τους επαγγελματίες υγείας, αλλά δεν παρεμβαίνουμε στην ανεξάρτητη επαγγελματική κρίση τους. Δεν είναι ποτέ επιτρεπτό να προσφέρουμε ή να παρέχουμε οτιδήποτε ωφελεί, άμεσα ή έμμεσα, έναν κρατικό αξιωματούχο, έναν επαγγελματία υγείας (όπως έναν ιατρό, φαρμακοποιό, νοσοκόμο/α, ερευνητή ή εργαστηριακό προσωπικό) ή οποιοδήποτε άλλο άτομο, με σκοπό να αγοράσει ή να εξασφαλίσει ένα επιχειρηματικό πλεονέκτημα για την Abbott. Ομοίως, δεν είναι ποτέ αποδεκτό να προσφέρουμε οτιδήποτε αξίας ως «ανταμοιβή» για οποιαδήποτε παρελθοντική ή τρέχουσα σχέση με την Abbott.
Οι νόμοι κατά της δωροδοκίας, κατά της διαφθοράς και κατά των ανάρμοστων προμηθειών, καθιστούν ιδιαίτερα σημαντικό για μας να επιδείξουμε τη δέσμευσή μας για την πρόληψη ανάρμοστης επιρροής στις επιχειρηματικές συναλλαγές σε όλες τις αλληλεπιδράσεις μας. Ο Νόμος περί Πρακτικών Διαφθοράς στην Αλλοδαπή (FCPA) των ΗΠΑ και άλλοι σχετικοί νόμοι σε αυτές τις περιοχές, ενδεχομένως να ισχύουν για τις δραστηριότητες της Abbott σε όλο τον κόσμο και η δωροδοκία θεωρείται παράνομη παντού.
Όλοι μας στην Abbott πρέπει να διαχειριζόμαστε προληπτικά τις σχέσεις με τους παρόχους υπηρεσιών (όπως διανομείς, συμβούλους, ομιλητές ή διαφημιστές), για να εξασφαλίσουμε ότι οι υπηρεσίες που εκτελούνται για λογαριασμό της Abbott, διενεργούνται σύμφωνα με τις προσδοκίες μας και σε συμμόρφωση με τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς. Πρέπει να χρησιμοποιήσουμε δέουσα επιμέλεια κατά την επιλογή των παρόχων υπηρεσιών, να καταβάλουμε εύλογη αγοραία αξία πληρωμών για τις υπηρεσίες τους και να καταγράφουμε με ακρίβεια τις πληρωμές για τις υπηρεσίες, τα πρόστιμα, τα τέλη και τα συναφή.
Δώρα, Γεύματα & Ψυχαγωγία
44 / 63
Ακριβή βιβλία και στοιχεία
45 / 63
Τα οικονομικά μας βιβλία, τα εσωτερικά αρχεία και έγγραφα, καθώς και οι δημόσιες δηλώσεις μας πρέπει να αντικατοπτρίζουν με ακρίβεια την ουσία και τα γεγονότα των ενεργειών μας. Όταν μετράμε ή περιγράφουμε τις επιτυχίες, τις αποτυχίες και τις πράξεις ρουτίνας μας, τα γεγονότα πρέπει να παρουσιάζονται μαζί με ένα επαρκές πλαίσιο και με την κατάλληλη υποστήριξη, ώστε να κατανοηθεί ο πραγματικός χαρακτήρας των δραστηριοτήτων ή συναλλαγών μας. Τα οικονομικά αρχεία μας πρέπει να συμμορφώνονται με τα ισχύοντα λογιστικά πρότυπα, τους νόμους και κανονισμούς, όπως και τις πολιτικές, διαδικασίες και ελέγχους της Abbott.
Όταν αναφέρουμε πληροφορίες, όπως η τιμολόγηση ή οι πληρωμές και αντικείμενα αξίας που παρασχέθηκαν σε ιατρούς και άλλους πελάτες, οι πληροφορίες πρέπει να είναι πλήρεις και ακριβείς. Πολλές κυβερνήσεις σε όλο τον κόσμο έχουν αυστηρούς νόμους σχετικά με την αναφορά των τιμών και την υποβολή εκθέσεων για ορισμένες πληρωμές σε επαγγελματίες υγείας. Αυτοί οι νόμοι βοηθούν στην προστασία των φορολογουμένων, οι οποίοι τελικά πληρώνουν για ορισμένες ή όλες τις αγορές μέσω του συστήματος υγείας της χώρας. Η Abbott δεσμεύεται να διασφαλίσει ότι θα παρέχει ακριβείς πληροφορίες για να επιτρέψει στις κυβερνήσεις, τους ασφαλιστές και άλλους ενδιαφερόμενους να λάβουν αποφάσεις μετά από κατάλληλη ενημέρωση.
Συμμόρφωση με τους νόμους
46 / 63
Κάθε υπάλληλος της Abbott αναμένεται να τηρεί όλους τους νόμους και τις πολιτικές, τις διαδικασίες, τις αρχές της Abbott και πρότυπα, συμπεριλαμβανομένου του παρόντος Κώδικα. Αυτή είναι μια βασική προσδοκία και προϋπόθεση της εργασιακής απασχόλησης.
Συμμόρφωση με τους νόμους
47 / 63
Οι πολιτικές και οι διαδικασίες της Abbott καλύπτουν θέματα που σχετίζονται με σημαντικές πτυχές των λειτουργιών μας, συμπεριλαμβανομένης της συμμόρφωσης με τους νόμους περί υγειονομικής περίθαλψης, περί ποιότητας, μηχανικών διεργασιών, τελωνείων και εμπορίου, χρηματοδότησης, ασφάλειας, αγοράς, ανθρώπινου δυναμικού και συστημάτων πληροφορικής, ώστε να διασφαλιστεί ότι συμμορφωνόμαστε με τους πολυάριθμους νόμους και κανονισμούς που διέπουν την επιχείρησή μας. Αυτές οι πολιτικές και διαδικασίες μάς επιτρέπουν να εντοπίζουμε, διορθώνουμε και αποτρέπουμε μη συμμορφούμενες δραστηριότητες.
Ως υπάλληλοι μιας παγκόσμιας εταιρείας, πρέπει να έχουμε υπόψη μας ότι οι νόμοι μιας χώρας μπορεί να εφαρμόζονται στον τρόπο που διεξάγουμε τις εργασίες μας σε άλλες χώρες. Πρέπει να έχουμε υπόψη τις απαιτήσεις για κάθε τοποθεσία και να ζητούμε καθοδήγηση από το Νομικό Τμήμα ή το Γραφείο Δεοντολογίας και Συμμόρφωσης, όταν αντιμετωπίζουμε ένα ζήτημα για το οποίο ισχύουν οι εν λόγω απαιτήσεις.
Θεμιτός ανταγωνισμός
48 / 63
Πρέπει να ανταγωνιζόμαστε επιθετικά στην αγορά για να εξυπηρετήσουμε καλύτερα τις ανάγκες των πελατών μας και να ενισχύουμε την αξία των μετόχων.
Θεμιτός ανταγωνισμός
49 / 63
Κάνοντάς το αυτό, δεν πρέπει να εμπλεκόμαστε σε συμφωνίες ή δραστηριότητες που περιορίζουν αθέμιτα τον ανταγωνισμό. Έχουμε δεσμευτεί να συμμορφωνόμαστε με τους νόμους περί ανταγωνισμού σε κάθε χώρα όπου δραστηριοποιούμαστε. Αυτοί οι νόμοι απαγορεύουν τις συμφωνίες που εξαλείφουν ή αποθαρρύνουν τον ανταγωνισμό και εφαρμόζονται σε πολλές πτυχές της επιχειρηματικής μας δραστηριότητας, συμπεριλαμβανομένων των σχέσεων με τους ανταγωνιστές, των τιμών και των όρων πώλησης σε διανομείς και άλλους πελάτες και του μάρκετινγκ και των εμπορικών πρακτικών. Οι νόμοι περί ανταγωνισμού είναι πολύ περίπλοκοι και οι κυρώσεις για την παράβαση τους μπορεί να περιλαμβάνουν υψηλά πρόστιμα, ακόμη και φυλάκιση. Είναι σημαντικό να μην εμπλακείτε σε οποιαδήποτε δραστηριότητα που θα μπορούσε να θεωρηθεί ως κατά του ανταγωνισμού και να συμβουλεύεστε το Νομικό Τμήμα ή το Γραφείο Δεοντολογίας και Συμμόρφωσης εάν έχετε ερωτήσεις.
Πρέπει πάντα να είστε ιδιαίτερα προσεκτικοί κατά την αλληλεπίδραση με τους ανταγωνιστές. Δεν θα πρέπει να συζητάτε ευαίσθητα επιχειρηματικά θέματα, όπως οι τιμές, οι όροι πωλήσεων, τα επιχειρηματικά ή εμπορικά σχέδια, τα περιθώρια κέρδους, τα κόστη, την παραγωγική δυνατότητα, τα επίπεδα των αποθεμάτων ή τις εκπτώσεις με τους ανταγωνιστές. Θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το Νομικό Τμήμα ή το Γραφείο Δεοντολογίας και Συμμόρφωσης για συγκεκριμένες οδηγίες σχετικά με τους νόμους που σχετίζονται με τις αλληλεπιδράσεις σας με τους ανταγωνιστές και να αναφέρετε οποιαδήποτε ανάρμοστη συνομιλία με ανταγωνιστές.
Εφαρμοσιμότητα
50 / 63
Αποποιήσεις & Τροποποιήσεις
51 / 63
Η Abbott θα προβεί σε δημόσια γνωστοποίηση, στο βαθμό που απαιτείται από τους ισχύοντες νόμους, κανόνες και κανονισμούς, για οποιεσδήποτε αποποιήσεις ή τροποποιήσεις στον παρόντα Κώδικα.
Οποιαδήποτε αποποίηση/παραίτηση του παρόντος Κώδικα για ένα πρόσωπο που καλύπτεται από τον παρόντα Κώδικα, μπορεί να γίνει μόνο από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο (ή εκπρόσωπό του), εκτός από το ότι μια αποποίηση για ένα Εκτελεστικό Στέλεχος απαιτεί έγκριση από την Επιτροπή Ελέγχου του Διοικητικού Συμβουλίου της Abbott.
Πόροι για τους υπαλλήλους της Abbott
52 / 63
Εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με το πώς ισχύει ο Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς για το συγκεκριμένο εργασιακό σας ρόλο, το καλύτερο μέρος για να ξεκινήσετε είναι ο άμεσος διευθυντής ή επόπτης σας.
Για τις εταιρικές πολιτικές και διαδικασίες μας που ισχύουν για όλη την εταιρεία, επισκεφθείτε την Πύλη Εταιρικών Πολιτικών της Abbott.
Το OEC είναι ένας εταιρικός πόρος που σας διατίθεται ώστε να απευθύνετε ερωτήσεις ή ζητήματα που σας απασχολούν σχετικά με τις αξίες και τα πρότυπα συμπεριφοράς της εταιρείας μας.
Εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με τους νόμους, τους κανονισμούς και τις αποδεκτές επιχειρηματικές πρακτικές, το Νομικό Τμήμα μπορεί να σας βοηθήσει.
Πόροι για τους υπαλλήλους της Abbott
53 / 63
Πόροι για τους υπαλλήλους της Abbott
54 / 63
Για ζητήματα που αφορούν στο προσωπικό, όπως ζητήματα που αφορούν στη διεύθυνση ή/και άλλους υπαλλήλους, επικοινωνήστε με τον τοπικό σας εκπρόσωπο Ανθρώπινου Δυναμικού.
Υπάρχουν πολλές άλλες διαθέσιμες πηγές για σας:
Πόροι για τους υπαλλήλους της Abbott
55 / 63
Συχνές Ερωτήσεις
56 / 63
Συχνές Ερωτήσεις
57 / 63
Συχνές Ερωτήσεις
58 / 63
Συχνές Ερωτήσεις
59 / 63
Συχνές Ερωτήσεις
60 / 63
Συχνές Ερωτήσεις
61 / 63
Συχνές Ερωτήσεις
62 / 63
Συχνές Ερωτήσεις
63 / 63
Abbott
Αξίες της Abbott
ατυχήματα
υπευθυνότητα
υπεύθυνος
αρχές λογιστικής
λογιστική
ακρίβεια
ακριβές
επίτευξη
πρόοδος
συμβουλές
ηλικία
AID (Αξιολογώ, Επιδρώ, Αποφασίζω)
τροποποιήσεις
καταπολέμηση της δωροδοκίας
αντιανταγωνιστική συμπεριφορά
καταπολέμηση της διαφθοράς
καταπολέμηση των παράνομων προμηθειών
αντιμονοπωλιακή νομοθεσία
εμφανίσεις
εφαρμοσιμότητα
έγκριση
εγκρίνω
υποβολή ερωτήσεων
περιουσιακά στοιχεία
βοήθεια
εξουσιοδότηση
προσφορά
Διοικητικό Συμβούλιο
βιβλία
αντικείμενα εταιρικής ταυτότητας
πρόγευμα
Νόμος κατά της δωροδοκίας
δωροδοκία
επιχειρηματικές φιλοφρονήσεις
επιχειρηματικά σχέδια
αγορά
φροντίδα
κινητό τηλέφωνο
CEO
συλλεκτικά μικροαντικείμενα
Πρόεδρος
πρόκληση
υπερεκτίμηση αποτελεσμάτων
φιλανθρωπικοί σκοποί
φιλανθρωπικές δωρεές
φιλανθρωπικές προσφορές
επιλογή
επιλογές
υπηκοότητα
κλινικός ερευνητής
κλινική μελέτη
κλινική δοκιμή
κλινικοί ιατροί
Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς
Κώδικας
συνεργασία
συλλεκτικά αντικείμενα
συλλογές
δέσμευση
επικοινωνίες
κοινότητες
κοινοτικές ομάδες
συμμετοχή στην κοινότητα
ανταγωνίζομαι
ανταγωνισμός
νόμοι περί ανταγωνισμού
πληροφορίες ανταγωνιστών
ανταγωνιστές
υπολογιστής
ζητήματα
εμπιστευτικές πληροφορίες
εμπιστευτικότητα
συγκρούσεις συμφερόντων
συγκατάθεση
καταναλωτές
επαφές
έκτακτες ανάγκες
σύμβαση εργασιακής απασχόλησης
όροι συμβάσεων
εργολάβοι
συνεισφορές
βασικές αξίες
διορθωτική ενέργεια
διαφθορά
δαπάνες
παραποίηση
φιλοφρονήσεις
δημιουργικότητα
εθιμοτυπικές φιλοφρονήσεις
κουλτούρα
πληροφορίες πελατών
πελάτης
πελάτες
επικίνδυνες συνθήκες εργασίας
απόρρητο δεδομένων
δεδομένα
εξαπάτηση
βοήθημα λήψης αποφάσεων AID
εργαλείο λήψης αποφάσεων
λήψη αποφάσεων
λήψη αποφάσεων
απαρίθμηση
αξιοπρέπεια
δείπνο
πειθαρχική ενέργεια
γνωστοποίηση
εκπτώσεις
διάκριση
παρεκτροπή
ποικιλομορφία
γιατροί
δωρεές
δέουσα επιμέλεια
εκπαιδευτικά αντικείμενα
ηλεκτρονικά
εργαζόμενοι
διαρκές
ενέργεια
ψυχαγωγία
περιβάλλον
ισότιμες ευκαιρίες
ίσος
εξοπλισμός
δεοντολογική συμπεριφορά
δεοντολογικές προσδοκίες
δεοντολογικά πρότυπα
δεοντολογία
αποδεικτικά στοιχεία
αποκλεισμός
προσδοκία
προσδοκίες
δαπάνες
εξειδίκευση
έλεγχοι εξαγωγών
εξαγωγή
δίκαιο υπόλοιπο
θεμιτές συναλλαγές
εύλογη αγοραία αξία πληρωμών
δίκαιος
δικαιοσύνη
οικογένεια
Νόμος περί Πρακτικών Διαφθοράς στην Αλλοδαπή (FCPA)
Υπηρεσία Τροφίμων και Φαρμάκων των ΗΠΑ (FDA)
οικονομικά βιβλία
οικονομικά αποτελέσματα
Εύλογη Αγοραία Αξία Πληρωμών
εστίαση
Νόμος περί Τροφίμων, Φαρμάκων και Καλλυντικών
Νόμος περί Πρακτικών Διαφθοράς στην Αλλοδαπή (FCPA)
απάτη
φίλοι
φύλο
δώρα
αναφορά καλή τη πίστει
δωρεάν προϊόντα
κρατικοί οργανισμοί
κρατικά προγράμματα υγειονομικής περίθαλψης
κρατικοί αξιωματούχοι
κυβερνήσεις
καθοδήγηση
παρενόχληση
σκληρή μεταχείριση
Σχέση ΕΥ - ασθενή
Εξειδίκευση του ΕΥ
ΕΥ
επαγγελματίας υγείας
προγράμματα υγειονομικής περίθαλψης
αποτελέσματα υγείας
υγεία
βοήθεια
ειλικρινής
ειλικρίνεια
φιλοξενία
πώς να χρησιμοποιήσετε το Ηλεκτρονικό Βιβλίο
Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
εισαγωγικοί έλεγχοι
εισαγωγή
ανάρμοστη επιρροή
βελτίωση
κίνητρα
περιλαμβάνεται
συνυπολογισμός
ανεξάρτητος εργολάβος
ανεξάρτητη κρίση
συγκατάθεση κατόπιν ενημέρωσης
καινοτομήστε
καινοτομία
καινοτόμος
συναλλαγές εσωτερικού υπαλλήλου/συνεργάτη
ασφαλιστές
ακεραιότητα
πνευματική ιδιοκτησία
διαδραστικά χαρακτηριστικά
ομάδες ενδιαφέροντος
συμφέροντα, ιδιωτικά
εσωτερικά αρχεία
εκφοβισμός
επίπεδα αποθεμάτων
έρευνα
ερευνητές
IP
κρίση
ανάρμοστες προμήθειες
επισήμανση
εργασία
εργαστηριακό προσωπικό
φορητός υπολογιστής
νόμοι
ηγεσία
καθοδήγηση δίνοντας το παράδειγμα
αιχμή
νομικό τμήμα
νομικό
επιστολή από τον Πρόεδρο & Διευθύνων Σύμβουλο
σωτήριο
απώλεια
μεσημεριανό γεύμα
διευθυντής
παραγωγή
περιθώρια
γεύματα
λήψη ιατρικής απόφασης
Miles D. White
ακατάλληλη χρήση
μετριάστε
μετριασμός
χρήματα
κέικ «moon cake»
φυσικοί πόροι
περιηγηθείτε
μη δημοσιοποιήσιμες πληροφορίες
σημειωματάρια
νοσοκόμοι/ες
Επαφές του OEC
OEC (Γραφείο Δεοντολογίας και Συμμόρφωσης)
προώθηση εκτός ενδείξεων χρήσης
εκτός ενδείξεων χρήσης
Γραφείο Δεοντολογίας και Συμμόρφωσης
στελέχη
προώθηση σύμφωνα με τις ενδείξεις χρήσης
σύμφωνα με τις ενδείξεις χρήσης
ειλικρίνεια
ευκαιρίες
αποτελέσματα/εκβάσεις
ιδιοκτησία
ασθενείς
πληρωμή
στυλό, μολύβια
άνθρωποι
προσωπικό κέρδος
προσωπικές πληροφορίες υγείας
προσωπικές πληροφορίες
προσωπικά συμφέροντα
φαρμακοποιοί
PHI
ιατροί
πρωτοποριακό
πολιτικές
πολιτικοί υποψήφιοι
πολιτικές συνεισφορές
δυνατότητες
προκατάληψη
δώρα
αναφορά τιμών
τιμολόγηση
ιδιωτικό απόρρητο
ιδιωτικά συμφέροντα
διαδικασίες
επισήμανση προϊόντων
προϊόντα
επαγγελματική κρίση
προωθώ
προώθηση
προστασία
δημόσια υγεία
δημόσιες δηλώσεις
αγορά
ποιότητα
ερωτήσεις
Ε&Α
φυλή
αναφορά ζητημάτων
συνιστώ
αρχεία
ανακύκλωση
κανονισμοί
κανονιστικές αρχές
κανονιστικός
σχέσεις
αποκατάσταση
ενθύμια
ανανεώσιμη ενέργεια
αναφορά
υποβολή αναφοράς
φήμη
αιτήματα για πρόταση
έρευνα
ερευνητές
πόροι
σεβασμός
ευθύνη
υπεύθυνος/αρμόδιος
αποτελέσματα
αντίποινα/αντεκδικήσεις
Αίτηση πρότασης (RFP)
κίνδυνος
κανόνες
ασφαλής
ασφάλεια
πώληση
όροι πώλησης
κυρώσεις
Sarbanes-Oxley
επιστήμη
επιστημονική έρευνα
κινητές αξίες
ασφάλεια
πουλάω
πώληση
κοινή ευθύνη
SOS
προμήθειες
μιλήστε
υποβολή αναφοράς
ευθύς
μελέτες
αποτελέσματα μελέτης
μελέτη
επιτυχία
επόπτης
πληροφορίες προμηθευτή
προμήθειες
αειφόρα ανάπτυξη
ταλέντο
τεχνολογία
προσφορές
τερματισμός/καταγγελία
εξολοθρευτής
όροι πώλησης
κλοπή
τόνος από την ανώτερη διεύθυνση
τόνος
εργαλείο
εμπορικές πρακτικές
εμπορικοί κανονισμοί
εμπορικά μυστικά
εμπόριο
διαφάνεια
δοκιμή
μικρο-αντικείμενα
ειλικρινής
εκπαιδευτικό
Νόμος κατά της δωροδοκίας του Η.Β.
Νόμος περί Πρακτικών Διαφθοράς στην Αλλοδαπή των ΗΠΑ
Νόμος κατά της δωροδοκίας του Η.Β.
μη εξουσιοδοτημένη γνωστοποίηση
ανήθικος
άδικο/αθέμιτο
επισφαλείς συνθήκες εργασίας
επισφαλής
Νόμος περί Πρακτικών Διαφθοράς στην Αλλοδαπή των ΗΠΑ
αξίες
παραβίαση
αποποιήσεις/παραιτήσεις
μείωση αποβλήτων
απόβλητα
καλωσόρισμα
ευεξία
γιατί
εργασιακός χώρος
διαγραφές
Σελίδα
Συνοδευτική σελίδα
Διδακτική σελίδα
Ίσως να μην μπορείτε να δείτε ή να προσπελάσετε όλες τις λειτουργίες του Ηλεκτρονικό Βιβλίο με το τρέχον πρόγραμμα περιήγησής σας (browser).\n\nΚάντε κλικ στο «ΟΚ» (Εντάξει) για να δείτε μια έκδοση pdf του Κώδικα ή στο «Cancel» (Άκυρο) για να συνεχίσετε στο Ηλεκτρονικό Βιβλίο.